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1999年に介護保険制度がスタートし、ショートスティ、ディサービス、訪問介護や訪問入浴サービスなど在宅介護を支える介護サービスは徐々に浸透し、制度の定着がうかがえる昨今です。

介護保険制度開始直後は多数の介護事業者が乱立し、介護職の求人数は激増、介護職人材は超売り手市場にありました。その頃は介護の知識やスキルよりも人材確保が優先されていましたが、ある程度スタッフが充足してくると求職者に一定以上の資格、介護業界における職務経験、介護スキルのレベルを求めるようになりました。その後景気が上向くと求職者は一般求人に流れ、介護業界はコムスン事件をきっかけに離職率の高さ、過酷な労働環境、低待遇・賃金などがフォーカスされて介護業界への求職者は一気に下降します。その反面、高齢化の進展、施設開設は相次ぎ求人が増加するも、人材確保が難しく介護業界は人手不足を迎えます。

再び資格や経験の有無をなく人材を確保に動きはじめた介護業界（2007年後半）に、2009年のリーマンショック以降、日本経済は悪化、雇用環境の厳化が求職者を一般求人から介護系求人へと押し出す流れを作り出しています。

平成23年8月の介護系の有効求人倍率は1.62倍（一般求人0.65倍）と未だ介護業界は売り手市場にありますが、求人倍率が2倍、3倍とあったほんの数年前に比較して求職者数は着実に増えてきており、将来性の高い介護福祉士、ホームヘルパーなど介護系の資格取得講座も人気が高く定員オーバーする事態も起きているようです。

このように介護業界は景気の変動、それにともなう雇用情勢が大きく影響してくるため、転職を考える際には経済動向もチェックすることが必要です。人手不足の時には資格を問わなくなる傾向が見られる介護業界ではありますが、有資格者は正社員率が高く、人の生命と生活を預かるプロの仕事にはやはり高い専門性と人間性が求められます。また高齢化の波を受けてキューピーが介護食、ユニチャームが高齢者用オムツ、セコムが緊急通報サービスなど様々な民間企業が多くの介護ビジネスを展開し、市場参入が激化しています。今後は介護福祉士の経験が他の異業種へのキャリアチェンジの可能性を広げてくれるかもしれません。

離職率20％以上、と人材流動が非常に激しい介護業界ではありますが、「MC介護のお仕事」「ベネッセの看護師・介護士のお仕事サポート」など介護職向けの就職・転職サイトなら一人一人に合った適職を無料で紹介してくれます。志を高く持ち介護のスペシャリストとして働くことができる職場を見つけるには、サイト必見、サイト利用の転職活動をオススメします。

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